Rovnost na trhu práce je klíčovým faktorem pro udržitelný rozvoj a ekonomický růst. V České republice, kde ženy tvoří zhruba 48 % pracovní síly, je důležité zajistit, aby měly stejné příležitosti jako muži. Podle dat České správy sociálního zabezpečení z roku 2022 je gap v průměrných platech žen a mužů přibližně 22 %. Naše iniciativy a sledování reformy sociálního zabezpečení se zaměřují na odstranění těchto rozdílů a podporu spravedlivého pracovního prostředí.

Sociální zabezpečení hraje zásadní roli v ochraně zaměstnanců a zajištění jejich ekonomických práv. V roce 2023 došlo k nárůstu míry zaměstnanosti na 75 %, což naznačuje, že český trh práce se stabilizuje. S naším nástrojem ‘Welfare Reform Tracker’ sledujeme klíčové změny v legislativě a jejich dopad na zaměstnanost a ochranu práv pracovníků. Věříme, že transparentnost a dostupnost informací pomohou zaměstnancům lépe porozumět svým právům.

Od spuštění našeho programu v roce 2018 jsme se zaměřili na zlepšení rovnosti na trhu práce. Za poslední rok jsme pomohli více než 1 200 ženám a mužům znovu se zařadit na trh práce, přičemž naše úspěšnost dosahuje 85 %. Naším cílem je do roku 2025 snížit platový rozdíl mezi pohlavími na méně než 15 %. Sledujeme pokrok v reálném čase prostřednictvím našeho ‘Welfare Reform Tracker’, což umožňuje všem zainteresovaným stranám mít přehled o aktuálních trendech a změnách.

Naše organizace usiluje o podporu inkluzivního pracovního prostředí pro všechny. V loňském roce se nám podařilo vyvinout programy, které umožnily 300 osobám se zdravotním postižením najít zaměstnání. Zlepšení pracovních podmínek a zajištění přístupu k vzdělání a školení jsou nezbytné pro dosažení rovnosti na trhu práce. ‘Welfare Reform Tracker’ nám pomáhá monitorovat a hodnotit efektivitu těchto programů v reálném čase.

Budoucnost rovnosti na trhu práce závisí na našem společném úsilí. V roce 2024 plánujeme implementaci nových opatření, která podpoří diverzitu a inkluzi v českém pracovním prostředí. Chceme dosáhnout 50 % zastoupení žen na vedoucích pozicích ve firmách do roku 2030. Naše úsilí o zajištění spravedlivého a rovného přístupu pro všechny zaměstnance je klíčové pro prosperitu celé společnosti.